Форум «Большой открытый диалог»

3-4 марта 2020 года

г. Екатеринбург, культурно-выставочный комплекс «Синара центр», Верх-Исетский бульвар, 15/4
с 9:00 – 18:00

 «Большой Открытый диалог» – публичная дискуссия между профильными руководителями исполнительных органов власти региона и предпринимателями, направленная на обсуждение и дальнейшее решение актуальных и острых вопросов регионального бизнеса.

 «Большой Открытый диалог» – это масштабирование лучшей коммуникационной практики
по улучшению бизнес климата в рамках Национального рейтинга состояния инвестиционного климата субъектов Российской Федерации, проводимого автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (АСИ) совместно с ведущими деловыми ассоциациями.

Подробнее: https://sofp.ru/novosti/3-4-marta-forum-bolshoj-otkrytyj-dialog/

В январе ПФР утвердил форму и порядок заполнения новой отчетности СЗВ-ТД. Первые данные о кадровых изменениях некоторые работодатели должны передать уже 17 февраля 2020 года. Как действовать, если изменений не было? И что делать, если работники выбрали бумажную трудовую? Отвечаем на распространенные вопросы работодателей.

С 1 января 2020 года в Трудовой кодекс РФ введено новое понятие — сведения о трудовой деятельности сотрудников (Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ). Так обозначается новый — электронный формат сохранения данных о кадровых событиях в организации. Сведения о трудовой деятельности станут заменой для привычных бумажных трудовых книжек: электронные трудовые будут повсеместно введены с 1 января 2021 года. Те, кто заключит свой первый трудовой договор после 31 декабря 2020 года, бумажных трудовых книжек уже не получат. Однако трудовые книжки в традиционном формате работодатель все равно должен будет вести — для тех сотрудников, которые сообщат о таком решении в заявлении о выборе формы трудовой. О необходимости сделать выбор (продолжать ведение бумажной трудовой или перейти на электронный вариант) работодатели должны уведомить коллектив до 1 июля 2020 года. Каждый работник принимает решение и пишет заявление лично.